在培訓質量上，要求技能人才比重得到提高。優(yōu)化我國技能人才比例結構，重點提升培訓質量和層次。失業(yè)保險基金結余投入培訓，可大幅提升培訓補貼標準，培訓層次也會明顯提高，高質量職業(yè)技能培訓將培養(yǎng)更多高素質技能人才。

第一、高技能人才獎勵

    獎勵對象和條件:獎勵對象需同時符合以下條件：本區(qū)所屬工會實名認證會員；本年度晉級市本級及區(qū)、縣（市）人社部門或部分市總備案同意的國家相關行業(yè)主管部門核發(fā)的高級工以上（含高級工）職業(yè)資格證書（非通用性職業(yè)），職業(yè)資格證書發(fā)證時間為2019年12月1日至2020年11月30日；符合2019年度獎勵條件，但未申請過2019年度獎勵（職業(yè)資格證書發(fā)證時間為2018年12月1日至2019年11月30日）

第二、、工作要求

    要強化學習，深刻領會各級關于職工人才建設的精神實質，結合余杭經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢，把握職工職業(yè)技能建設方向，對接產(chǎn)業(yè)轉型升級的職業(yè)人才隊伍需求，精準服務企業(yè)職工技能提升需求，為經(jīng)濟社會發(fā)展助力；要大力高技能人才獎勵工作相關政策的宣傳力度，認真做好組織發(fā)動工作，不斷強化服務管理，做好相關保障工作，把政策用好；同時要指導職工按照申報條件和要求如實申報，避免出現(xiàn)漏報、多報、瞞報、虛報等情況出現(xiàn)；要加強調(diào)查研究，積極拓展職工職業(yè)技能成才渠道，加大與社會培訓機構的合作力度，為企業(yè)提供訂單式服務，送教入企，方便職工就近安排業(yè)余時間參加培訓學習，幫助職工實現(xiàn)職能晉級，引導更多的職工學技能、提素質。     

第三、高技能人才培訓

    總工會按照國家職業(yè)分類和職業(yè)技能標準繼續(xù)組織職工開展高技能人才培訓工作，各單位可結合自身情況制定計劃方案，強化監(jiān)督落實，確保職工高技能人才培訓落到實處，疫情期間，可采取以線上培訓為主的方式進行；組織實施高技能人才培訓費用，原則上由各鎮(zhèn)街（平臺）總工會承擔，也可以由職工、企業(yè)和鎮(zhèn)街（平臺）總工會共同出資承擔；同時，應加強與政府相關部門的配合協(xié)作，用好政府高技能人才培養(yǎng)專項資金；區(qū)總工會將按照每培訓一名高級工及以上人員給予鎮(zhèn)街（平臺）總工會200元標準的補助，用于相關高技能人才培訓工作。

強調(diào)把職業(yè)技能培訓作為保持就業(yè)穩(wěn)定、緩解結構性就業(yè)矛盾的關鍵舉措，作為經(jīng)濟轉型升級和高質量發(fā)展的重要支撐，面向城鄉(xiāng)各類勞動者大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓。《方案》明確職業(yè)技能提升行動的總體要求和目標任務，提出一系列重要措施，對各地區(qū)、各部門貫徹落實職業(yè)技能提升行動提出了工作要求。

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